Dit kan ik voor je betekenen
Je wilt je medewerker langer aan je binden èn voor toekomstige medewerkers wil je interessant zijn. Binden en boeien is daarom een must!
Misschien weet je dat al lang, maar heb je de capaciteit niet om intern op te schalen. Inhuur op projectbasis kan daarom een oplossing zijn met als resultaat: snel een professioneel l&d aanbod met lange termijn effect.
Hoe ik dit aanpak?
Ik geloof dat persoonlijke ontwikkeling voor medewerkers belangrijk is omdat het hen in staat stelt te leren, te groeien en te ontdekken. Het zorgt voor meer werkplezier, verhoogt de betrokkenheid en versterkt de loyaliteit. Ik ben er ook van overtuigd dat je dit effect niet bereikt wanneer je werknemers naar een cursus stuurt die je als management uitkiest. Ik geloof namelijk dat een training of opleiding alleen effectief is als het de intrinsieke motivatie van de werknemer aanspreekt. Daarom hanteer ik altijd de Flowstaff Groeimethodiek.
Freelance L&D adviseur
Voor een afgesproken periode help ik je het leeraanbod te professionaliseren en verder uit te bouwen. Dat doe ik voor maximaal drie dagen per week. Ik kan dan bijvoorbeeld ondersteunen bij:
- Het onderzoeken van de leerbehoeften binnen jouw organisatie.
- Het ontwikkelen van leerprogramma’s.
- Het ontwerpen van lesmateriaal.
- Advies geven over de groeipotentie van je organisatie op het gebied van L&D.
Training op maat
Het draait om één specifieke leervraag voor een groep collega’s, waarvoor ik een leerprogramma ontwikkel en uitvoer. Dit kan variëren van een eendaagse training tot een jaarprogramma. Wat je krijgt:
- Een workshop om de intrinsieke motivaties, individuele doelen, het teamdoel en leerdoel helder te krijgen.
- Een gepersonaliseerde training, inclusief lesmaterialen en naslagwerk.
- Ervaren trainers en coaches die de training verzorgen.
- Een overzicht van de resultaten van de training.
Waarom is het slim om te investeren in je medewerkers?
- Slechts 25% van de medewerkers wordt enthousiast over hoe er met persoonlijke ontwikkeling wordt omgegaan
- 95% van de medewerkers die willen doorgroeien, doen dit bij een andere werkgever
- Investeren in persoonlijke groei heeft een langdurig effect, terwijl salarisverhoging slechts een tijdelijke stimulans is
Wil jij je werknemers ook persoonlijke ontwikkeling bieden?
Laten we kennismaken en samen sparren
